005 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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Test n.º 005 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (10 preguntas) ► PDF

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01. Según establece el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios interinos serán nombrados cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias, señala la INCORRECTA:

1. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

2. La sustitución transitoria de los titulares.

3. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cuatro años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto,

4. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

02. La reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de manera que, al menos:

1. un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual

2. el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual

3. el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual

4. el 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual

03. ¿Cómo se denomina al personal, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a les créditos consignados para ese fin?

1. Personal Laboral.

2. Personal Eventual.

3. Funcionarios Interinos.

4. Funcionarios de Carrera

04. Según el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:

1. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

2. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, a tiempo parcial, indefinido o temporal y personal eventual

3. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

4. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral indefinido y personal eventual.

05. La ejecución de la oferta de empleo público (según el artículo 70 de Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público):

1. Debe desarrollarse en el plazo improrrogable de 1 año.

2. No tiene plazo de desarrollo.

3. Cada AAPP establecerá su plazo.

4. Debe desarrollarse en el plazo improrrogable de 3 años.

06. En el artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se establece que, la potestad disciplinaria, se ejercerá de acuerdo con unos principios, siendo uno de ellos:

1. El principio de presunción de inocencia.

2. El principio de presunción de culpabilidad.

3. No existen principios tasados para ejercer la potestad disciplinaria.

4. El RD establece que los principios los determinarán los distintos convenios colectivos

07. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 95), el acoso laboral es una falta:

1. Grave

2. Muy grave

3. Leve

4. No es falta y habrá que estar a lo establecido en los convenios

08. Es un derecho individual de los empleados públicos:

1. El de recibir protección en materia de salud en el trabajo.

2. El de recibir protección eficaz en materia de salud en el trabajo.

3. El de recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

4. El de recibir protección eficaz en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo.

09. Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos se denomina:

1. Carrera profesional

2. Promoción profesional

3. Evaluación del desempeño

4. Promoción interna

10. De acuerdo al artículo 62 del TREBEP, el último requisito para la adquisición de la condición de funcionario de carrera será:

1. Firma del contrato

2. Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

3. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.

4. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.