004 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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Test n.º 004 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (10 preguntas) ► PDF

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01. Según el apartado dos del artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad se denomina:

1. Evaluación del desempeño.

2. Promoción interna.

3. Promoción profesional.

4. Carrera profesional.

02. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 98.3 "segundo párrafo" del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, no podrá exceder de:

1. 5 meses.

2. 6 meses

3. 4 meses.

4. 3 meses.

03. Según establece el Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios, la suspensión firme de funciones por sanción disciplinaria no podrá exceder de:

1. Tres años.

2. Seis años.

3. Cuatro años.

4. Dos años.

04. El Estatuto Básico del Empleado Público regula entre los derechos individuales del empleado público:

1. A las prestaciones de la Seguridad Social en el régimen que le resulte más conveniente.

2. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo o ilegítimo de sus funciones o cargos públicos.

3. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

4. A la inamovilidad en su puesto de trabajo.

05. De acuerdo a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

1. La jubilación parcial del funcionario.

2. La pérdida de la nacionalidad.

3. La separación del servicio con carácter cautelar por sanción disciplinaria.

4. Todas son correctas.

06. De acuerdo con el artículo 10.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

1. Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante podrá ser ocupada por personal funcionario interino en cualquier caso.

2. Transcurridos dos años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante podrá ser ocupada por personal funcionario interino en cualquier caso.

3. Transcurridos dos años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.

4. Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.

07. El Estatuto Básico del Empleado Público establece, respecto al Régimen disciplinario previsto para los funcionarios y personal laboral:

1. El plazo de prescripción de las faltas comienza a contarse desde que se conozca la comisión de la misma.

2. Se pueden establecer como sanción otras que, no estando previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público, se establezcan legal o reglamentariamente.

3. La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado.

4. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, la falta se calificará como muy grave.

08. Según el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establece por:

1. Real Decreto del Consejo de Ministros.

2. Decreto del correspondiente Consejo de Gobierno.

3. Las correspondientes leyes de cada Administración Pública.

4. Ley estatal.

09. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 98.3 "tercer párrafo" del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público el funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión:

1. Las retribuciones básicas y las complementarias.

2. Las retribuciones básicas y, en su caso, Ias prestaciones familiares por hijo a cargo.

3. Las retribuciones básicas excluidos los trienios.

4. Las retribuciones básicas incluidos los trienios.

10. Las retribuciones de los funcionarios, en aplicación de lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público:

1. Excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un aumento del importe de la masa global de retribuciones, ya que las limitaciones establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado son genéricas.

2. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.

3. Las pagas extraordinarias serán dos al año, por importe de una anualidad de retribuciones básicas y complementarias.

4. Las retribuciones básicas retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.