055 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

054 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

051 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

042 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

040 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

025 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

015 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

022 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

010 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

009 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

004 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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Test n.º 004 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (10 preguntas) ► PDF

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01. Según el apartado dos del artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad se denomina:

1. Evaluación del desempeño.

2. Promoción interna.

3. Promoción profesional.

4. Carrera profesional.

02. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 98.3 "segundo párrafo" del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, no podrá exceder de:

1. 5 meses.

2. 6 meses

3. 4 meses.

4. 3 meses.

03. Según establece el Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios, la suspensión firme de funciones por sanción disciplinaria no podrá exceder de:

1. Tres años.

2. Seis años.

3. Cuatro años.

4. Dos años.

04. El Estatuto Básico del Empleado Público regula entre los derechos individuales del empleado público:

1. A las prestaciones de la Seguridad Social en el régimen que le resulte más conveniente.

2. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo o ilegítimo de sus funciones o cargos públicos.

3. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

4. A la inamovilidad en su puesto de trabajo.

05. De acuerdo a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:

1. La jubilación parcial del funcionario.

2. La pérdida de la nacionalidad.

3. La separación del servicio con carácter cautelar por sanción disciplinaria.

4. Todas son correctas.

06. De acuerdo con el artículo 10.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

1. Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante podrá ser ocupada por personal funcionario interino en cualquier caso.

2. Transcurridos dos años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante podrá ser ocupada por personal funcionario interino en cualquier caso.

3. Transcurridos dos años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.

4. Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.

07. El Estatuto Básico del Empleado Público establece, respecto al Régimen disciplinario previsto para los funcionarios y personal laboral:

1. El plazo de prescripción de las faltas comienza a contarse desde que se conozca la comisión de la misma.

2. Se pueden establecer como sanción otras que, no estando previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público, se establezcan legal o reglamentariamente.

3. La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado.

4. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, la falta se calificará como muy grave.

08. Según el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establece por:

1. Real Decreto del Consejo de Ministros.

2. Decreto del correspondiente Consejo de Gobierno.

3. Las correspondientes leyes de cada Administración Pública.

4. Ley estatal.

09. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 98.3 "tercer párrafo" del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público el funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión:

1. Las retribuciones básicas y las complementarias.

2. Las retribuciones básicas y, en su caso, Ias prestaciones familiares por hijo a cargo.

3. Las retribuciones básicas excluidos los trienios.

4. Las retribuciones básicas incluidos los trienios.

10. Las retribuciones de los funcionarios, en aplicación de lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público:

1. Excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un aumento del importe de la masa global de retribuciones, ya que las limitaciones establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado son genéricas.

2. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.

3. Las pagas extraordinarias serán dos al año, por importe de una anualidad de retribuciones básicas y complementarias.

4. Las retribuciones básicas retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

003 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

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Test n.º 003 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (10 preguntas) ► PDF

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01. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿durante cuánto tiempo de la excedencia por razón de violencia de género la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo?:

1. Durante los seis primeros meses

2. Durante los dos primeros meses

3. Durante los seis primeros meses, prorrogables por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses

4. Durante los dos primeros meses, prorrogables por períodos de un mes, con un máximo de doce meses

02. De acuerdo con el artículo 46 del Estatuto Básico del Empleado Público, no están legitimados para convocar una reunión directamente o a través de los Delegados Sindicales:

1. Los Delegados de personal.

2. Las Juntas de personal.

3. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.

4. Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 30 por 100 del colectivo convocado.

03. La ejecución de la oferta de empleo público debe desarrollarse:

1. En el año de su publicación.

2. En el plazo prorrogable de tres años.

3. No hay límite de plazo.

4. En el plazo improrrogable de tres años.

04. ¿Cuál de las siguientes no es una situación de los funcionarios?

1. Servicio activo.

2. Servicios especiales.

3. Excedencia.

4. Baja laboral.

05. Son causas de perdida de la condición de funcionario de carrera:

1. La excedencia voluntaria.

2. La renuncia por parte de la Administración.

3. La apertura de un expediente disciplinario.

4. La pérdida de la nacionalidad.

06. Conforme se establece en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, su ámbito de aplicación no incluye a:

1. Personal de las Universidades Públicas.

2. Personal estatutario de los Servicios de Salud.

3. Personal de las Administraciones de las entidades locales.

4. Personal de organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

07. Señale la respuesta incorrecta. Según establece el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: “La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:…” :

1. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

2. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

3. Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.

4. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

08. Señale la respuesta incorrecta. Conforme establece el artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:

1. Excedencia por cuidado de familiares.

2. Excedencia voluntaria por asuntos propios.

3. Excedencia voluntaria por interés particular.

4. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

09. Indique cuál de las siguientes afirmaciones relativas al personal eventual, regulado en el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público, NO es correcta:

1. El número máximo del personal eventual se establecerá por el órgano de gobierno de la Administración Pública correspondiente.

2. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna.

3. El nombramiento del personal eventual se realizará previa convocatoria pública con aplicación del baremo que al efecto se apruebe.

4. El cese del personal eventual tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

10. Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral, en función de la duración de su contrato, puede ser:

1. Fijo, temporal y eventual.

2. Fijo y temporal.

3. Todas las anteriores respuestas son falsas.

4. Fijo, por tiempo indefinido o temporal.