Test n.º 004 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (10 preguntas) ► PDF
01.
Según el apartado dos del artículo 16 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
del Estatuto Básico del Empleado Público, el conjunto ordenado de
oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional
conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad se
denomina:
Evaluación
del desempeño.
Promoción
interna.
Promoción
profesional.
Carrera
profesional.
02.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 98.3 "segundo
párrafo" del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público la suspensión provisional como medida
cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, salvo en
caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, no
podrá exceder de:
5
meses.
6
meses
4
meses.
3
meses.
03.
Según establece el Estatuto Básico del Empleado Público para los
funcionarios, la suspensión firme de funciones por sanción
disciplinaria no podrá exceder de:
Tres
años.
Seis
años.
Cuatro
años.
Dos
años.
04.
El Estatuto Básico del Empleado Público regula entre los derechos
individuales del empleado público:
A
las prestaciones de la Seguridad Social en el régimen que le
resulte más conveniente.
A
la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en
los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional
como consecuencia del ejercicio legítimo o ilegítimo de sus
funciones o cargos públicos.
A
las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
A
la inamovilidad en su puesto de trabajo.
05.
De acuerdo a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de Octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público, es causa de pérdida de la condición de funcionario de
carrera:
La
jubilación parcial del funcionario.
La
pérdida de la nacionalidad.
La
separación del servicio con carácter cautelar por sanción
disciplinaria.
Todas
son correctas.
06.
De acuerdo con el artículo 10.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
Transcurridos
tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino
se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante
podrá ser ocupada por personal funcionario interino en cualquier
caso.
Transcurridos
dos años desde el nombramiento del personal funcionario interino se
producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante podrá
ser ocupada por personal funcionario interino en cualquier caso.
Transcurridos
dos años desde el nombramiento del personal funcionario interino se
producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo
podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el
correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se
podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.
Transcurridos
tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino
se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante
solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo
que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo
caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario
interino.
07.
El Estatuto Básico del Empleado Público establece, respecto al
Régimen disciplinario previsto para los funcionarios y personal
laboral:
El
plazo de prescripción de las faltas comienza a contarse desde que
se conozca la comisión de la misma.
Se
pueden establecer como sanción otras que, no estando previstas en
el Estatuto Básico del Empleado Público, se establezcan legal o
reglamentariamente.
La
imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por
procedimiento sumario con audiencia al interesado.
Cuando
de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la
existencia de indicios fundados de criminalidad, la falta se
calificará como muy grave.
08.
Según el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico
del Empleado Público, la cuantía y estructura de las retribuciones
complementarias de los funcionarios se establece por:
Real
Decreto del Consejo de Ministros.
Decreto
del correspondiente Consejo de Gobierno.
Las
correspondientes leyes de cada Administración Pública.
Ley
estatal.
09.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 98.3 "tercer
párrafo" del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público el funcionario suspenso provisional
tendrá derecho a percibir durante la suspensión:
Las
retribuciones básicas y las complementarias.
Las
retribuciones básicas y, en su caso, Ias prestaciones familiares
por hijo a cargo.
Las
retribuciones básicas excluidos los trienios.
Las
retribuciones básicas incluidos los trienios.
10.
Las retribuciones de los funcionarios, en aplicación de lo dispuesto
en el Estatuto Básico del Empleado Público:
Excepcionalmente
podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan
un aumento del importe de la masa global de retribuciones, ya que
las limitaciones establecidas en la Ley de Presupuestos Generales
del Estado son genéricas.
Las
retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en
básicas y complementarias.
Las
pagas extraordinarias serán dos al año, por importe de una
anualidad de retribuciones básicas y complementarias.
Las
retribuciones básicas retribuyen las características de los
puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño,
rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
