001 Test oposiciones. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

 

Test para oposiciones 05/2015

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Test n.º 001 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (10 preguntas) ► PDF

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01. Según el TREBEP, quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva las materias siguientes:

1. La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y a la promoción profesional.

2. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.

3. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.

4. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

02. Según lo recogido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre el procedimiento mediante el cual se mide y se valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados se denomina:

1. Promoción interna.

2. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera.

3. Evaluación del desempeño.

1. Promoción profesional.

03. De acuerdo con el TREBEP: ¿en qué situación administrativa el personal funcionario tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeña?

1. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

2. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.

3. Excedencia voluntaria por interés particular.

4. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.

04. En relación con el personal directivo, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo Básico del Empleado Público, establece como principio que:

1. Su designación atenderá a principios de igualdad y celeridad.

2. Su designación atenderá a criterios de idoneidad.

3. Realiza funciones expresamente calificadas como de confianza.

4. La determinación de las condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.

05. Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, de no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo Indicado, el TREBEP prevé que el funcionario será declarado, oficio, en:

1. Situación de excedencia voluntaria por interés particular.

2. Servicios especiales.

3. Servicio en otras Administraciones Públicas.

4. Comisión de servicio.

06. ¿Qué norma regula el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

1. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

2. La Ley 2/2015, de 23 de octubre.

3. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

4. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

07. ¿A qué tipo de personal de las Administraciones Públicas se aplica el TREBEP, según su artículo 2?

1. Únicamente al personal funcionario.

2. Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral.

3. Al personal funcionario y al personal laboral, en todos sus términos.

4. Al personal funcionario, al personal laboral y al personal eventual.

08. Según el TREBEP, el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad es:

1. La carrera profesional.

2. La promoción interna.

3. La carrera interna vertical.

4. La carrera interna horizontal.

09. En base a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, constituye un principio de conducta de los empleados públicos:

1. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.

2. Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia.

3. Mantener actualizada su formación y cualificación.

4. Ejercer sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose de conductas contrarias al mismo.

10. De acuerdo con el artículo 23 del TREBEP, las retribuciones básicas de los funcionarios:

1. Se fijan en las Leyes de Presupuestos de las Comunidades Autónomas.

2. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo y los trienios.

3. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los trienios, que consisten en una cantidad igual para todos los Subgrupos o Grupo de clasificación.

4. Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas por el sueldo, los trienios y el complemento de carrera profesional.