Test n.º 003 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (10 preguntas) ► PDF
01.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿durante cuánto
tiempo de la excedencia por razón de violencia de género la
funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y,
en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo?:
Durante
los seis primeros meses
Durante
los dos primeros meses
Durante
los seis primeros meses, prorrogables por períodos de tres meses,
con un máximo de dieciocho meses
Durante
los dos primeros meses, prorrogables por períodos de un mes, con un
máximo de doce meses
02.
De acuerdo con el artículo 46 del Estatuto Básico del Empleado
Público, no están legitimados para convocar una reunión
directamente o a través de los Delegados Sindicales:
Los
Delegados de personal.
Las
Juntas de personal.
Los
empleados públicos de las Administraciones respectivas en número
no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.
Los
empleados públicos de las Administraciones respectivas en número
no inferior al 30 por 100 del colectivo convocado.
03.
La ejecución de la oferta de empleo público debe desarrollarse:
En
el año de su publicación.
En
el plazo prorrogable de tres años.
No
hay límite de plazo.
En
el plazo improrrogable de tres años.
04.
¿Cuál de las siguientes no es una situación de los funcionarios?
Servicio
activo.
Servicios
especiales.
Excedencia.
Baja
laboral.
05.
Son causas de perdida de la condición de funcionario de carrera:
La
excedencia voluntaria.
La
renuncia por parte de la Administración.
La
apertura de un expediente disciplinario.
La
pérdida de la nacionalidad.
06.
Conforme se establece en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, su ámbito de
aplicación no incluye a:
Personal
de las Universidades Públicas.
Personal
estatutario de los Servicios de Salud.
Personal
de las Administraciones de las entidades locales.
Personal
de organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho
público con personalidad jurídica propia, vinculadas o
dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
07.
Señale la respuesta incorrecta. Según establece el artículo 24 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público: “La cuantía y estructura de las retribuciones
complementarias de los funcionarios se establecerán por las
correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo,
entre otros, a los siguientes factores:…” :
El
grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario
desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
La
progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de
carrera administrativa.
Los
trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada
Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de
que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.
La
especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación,
incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos
de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
08.
Señale la respuesta incorrecta. Conforme establece el artículo 89
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, la excedencia de los funcionarios de carrera podrá
adoptar las siguientes modalidades:
Excedencia
por cuidado de familiares.
Excedencia
voluntaria por asuntos propios.
Excedencia
voluntaria por interés particular.
Excedencia
voluntaria por agrupación familiar.
09.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones relativas al personal
eventual, regulado en el artículo 12 del Estatuto Básico del
Empleado Público, NO es correcta:
El
número máximo del personal eventual se establecerá por el órgano
de gobierno de la Administración Pública correspondiente.
La
condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el
acceso a la función pública o para la promoción interna.
El
nombramiento del personal eventual se realizará previa convocatoria
pública con aplicación del baremo que al efecto se apruebe.
El
cese del personal eventual tendrá lugar, en todo caso, cuando se
produzca el de la autoridad a la que se preste la función de
confianza o asesoramiento.
10.
Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico
del Empleado Público, el personal laboral, en función de la
duración de su contrato, puede ser:
Fijo,
temporal y eventual.
Fijo
y temporal.
Todas
las anteriores respuestas son falsas.
Fijo,
por tiempo indefinido o temporal.
